İş ve Sigorta Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi, çalışma koşullarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini ve çalışanların sosyal güvence sistemini düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Hem işçinin emeğinin ve haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirmesi, bu hukuk alanının temel amaçları arasındadır.

Bu alan, sürekli güncellenen mevzuatı ve Yargıtay kararları ile oldukça teknik bir yapıya sahiptir. Bu nedenle, uyuşmazlıkların çözümünde uzman bir bakış açısı gerektirir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamına Giren Başlıca Dava Türleri:

• İşe İade Davaları

• Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı Davaları

• Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer İşçilik Alacakları Davaları

• İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

• Hizmet Tespit Davaları (Sigortasız Çalıştırılan Sürelerin Tespiti)

• Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Kötü Niyet Tazminatı Davaları

• İş Sözleşmesinin Haksız Feshiyle İlgili Uyuşmazlıklar

İş Hukuku uyuşmazlıklarının büyük bir kısmında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak yasal bir zorunluluktur (dava şartı arabuluculuk). Bu süreç, tarafların mahkemeye gitmeden, daha hızlı ve daha az maliyetli bir şekilde uzlaşmasına olanak tanıyabilir. Uzman bir avukat, arabuluculuk sürecinde de haklarınızı en üst düzeyde koruyarak size rehberlik eder.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, karmaşık mevzuatı ve sürekli değişen içtihatları ile dikkatle yönetilmesi gereken bir alandır. İster işçi olun ister işveren, hak kaybı yaşamamak için bu süreçlerde profesyonel hukuki destek almanız büyük önem taşır. As Avukatlık olarak, iş ve sosyal güvenlik hukukundan doğan her türlü uyuşmazlıkta, arabuluculuk aşamasından dava sürecinin sonuna kadar müvekkillerimize etkin bir hukuki hizmet sunmaktayız. Haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.